Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalchef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och engagerad Personalchef som vill vara med och forma framtidens arbetsplats. Som Personalchef kommer du att ha det övergripande ansvaret för organisationens personalstrategi, arbetsmiljö, rekrytering, kompetensutveckling och arbetsrättsliga frågor. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och vara en nyckelperson i att driva förändringsarbete, stärka företagskulturen och säkerställa att vi attraherar, utvecklar och behåller rätt kompetens.
I rollen som Personalchef leder du HR-avdelningen och ansvarar för att utveckla och implementera HR-processer som stödjer verksamhetens mål. Du kommer att arbeta strategiskt med frågor som rör ledarskap, organisationsutveckling, mångfald och inkludering samt medarbetarengagemang. Du är också ansvarig för att säkerställa att vi följer gällande lagar och kollektivavtal.
Vi söker dig som har en stark kommunikativ förmåga, är lösningsorienterad och har ett genuint intresse för människor och organisationer. Du har tidigare erfarenhet av att arbeta i en ledande HR-roll och är van vid att hantera komplexa personalfrågor. Du trivs i en dynamisk miljö där du får möjlighet att påverka och göra skillnad.
Som Personalchef kommer du att:
- Leda och utveckla HR-teamet
- Bidra till strategiska beslut i ledningsgruppen
- Utveckla och implementera HR-strategier och policys
- Ansvara för rekryteringsprocesser och employer branding
- Driva initiativ för kompetensutveckling och ledarskapsprogram
- Säkerställa en god arbetsmiljö och efterlevnad av arbetsrätt
- Arbeta med förändringsledning och organisationsutveckling
- Följa upp och analysera HR-nyckeltal
Vi erbjuder en stimulerande arbetsmiljö med stora möjligheter till påverkan och utveckling. Du blir en del av ett engagerat team där vi tillsammans arbetar för att skapa en attraktiv och hållbar arbetsplats.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och utveckla HR-avdelningen
- Utforma och implementera personalstrategier
- Stödja chefer i arbetsrättsliga frågor
- Ansvara för rekrytering och onboarding
- Utveckla och följa upp kompetensutvecklingsinsatser
- Säkerställa efterlevnad av lagar och kollektivavtal
- Driva förändringsarbete och organisationsutveckling
- Främja en god arbetsmiljö och företagskultur
- Analysera och rapportera HR-nyckeltal
- Utveckla ledarskapsprogram och interna utbildningar
Krav
Text copied to clipboard!- Högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande
- Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
- Tidigare erfarenhet av ledarskap inom HR
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal
- Erfarenhet av förändringsledning
- Stark kommunikativ och relationsskapande förmåga
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt
- Erfarenhet av att arbeta i ledningsgrupp
- God analytisk förmåga och vana att arbeta med HR-data
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda en HR-avdelning?
- Hur har du arbetat med förändringsledning tidigare?
- Kan du ge exempel på hur du hanterat en komplex arbetsrättslig fråga?
- Hur säkerställer du att HR-strategier stödjer affärsmålen?
- Vilka verktyg använder du för att mäta medarbetarengagemang?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering?
- Vilken roll har du haft i ledningsgrupp tidigare?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Vad anser du är nyckeln till en framgångsrik rekryteringsprocess?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR-området?
